Stelle frei: Ab sofort

Beschreibung

Dein Spielfeld

- Du bist für die Gewinnung, Bewertung und Einstellung von Kandidaten verantwortlich, die am besten zu unserer Unternehmenskultur und der gesuchten Position passen.
- Sei unser interner Headhunter. Du kennst die geeignetsten Kanäle und Strategien, um die besten Talente für uns zu gewinnen.
- Du treibst Deine Recruiting-Projekte voran und bist der Owner des gesamten Prozesses – Dein Prozess, Deine Kandidaten!
- Bleibe immer am Puls der Zeit. Du kennst Dich sehr gut in der Recruiting-Szene aus und Dir entgehen keine Trends. So bleibst Du immer einen Schritt voraus.
- Als Teamplayer gehst Du voran und arbeitest eng mit Deinen Stakeholdern zusammen. Sie vertrauen Dir, gute Kandidaten und Ergebnisse zu liefern." Das ist Dein Heimspiel!
- Du arbeitest gemeinsam mit unserem gruppenweiten Talent Acquisition Team. So lernst Du und tauschst Dich aus, um immer am Ball zu bleiben.
- Die Arbeit mit externen Agenturen und Recruiting Partnern liegt Dir ebenfalls. Du managst sie und hältst damit Deine Pipelines immer gut gefüllt.
- Du beteiligst Dich an der Weiterentwicklung und Einführung von TA Prozessen und neuen Ideen, um die "Candidate & Hiring Experience” zu optimieren.

Damit punktest du bei uns:

- Qualifikation: Du hast einen Universitätsabschluss oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
- Expertise: Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting, zum Beispiel bei einer Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting. Darüber hinaus hast du sehr gute Kenntnisse in unterschiedlichen Interview-Techniken und idealerweise erste Erfahrung in Test-Verfahren bzw. Assessments.
- Sourcing Erfahrung: Du hast Erfahrung in der aktiven Kandidaten-Ansprache über LinkedIn, Xing und Social Media." „Post and Pray“ entspricht nicht deinem Arbeitsstil.
- Starke Kommunikator/in: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten zeichnen Dich aus – Du weißt sowohl, wie man Stakeholder und Partner managt, als auch wie man das Unternehmen präsentiert und die Rolle verkauft.
- Projektmanagement: Gutes Projektmanagement und organisatorische Fähigkeiten – Du bist es gewohnt, Deine Kandidaten-Pipelines und Projekte wie ein Profi zu managen.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse & Englischkenntnisse.
- Teamplayer: Wir glauben an Teamgeist. Wir können nur gemeinsam stark sein.
- Working style: Du liebst es, anderen voraus zu sein und innovativ & proaktiv zu sein.