Referentin / Referent (w/m/d) für Personalentwicklung

• Sie konzipieren unterschiedliche Themenstellungen in der Personalentwicklung, z.B. ein Konzept für die Schulung unterschiedlicher Nutzergruppen eines digitalen Onboardingtools in Deutsch und Englisch und führen diese Schulungen selbst durch.
• Sie bereiten Projektsitzungen vor und moderieren die Sitzungen, arbeiten Präsentationen aus und erstellen Berichte im Rahmen der Projektarbeit.

Persönliche Qualifikation

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) der Psychologie mit der Fachrichtung Arbeits- und Organisationspsychologie, der Erwachsenenbildung oder der Wirtschaftswissenschaften mit Vertiefung im
  Personalmanagement/in der Personalentwicklung.
• Sie weisen Fachkenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung im
  Hochschulumfeld/Umfeld außeruniversitärer Forschungseinrichtungen auf.
• Weiter haben Sie erste Erfahrungen in der Trainingskonzeption und haben fachlich fundierte Kenntnisse in der Umsetzung digitaler Lernformate.
• Sie haben sehr gute analytische Fähigkeiten, eine ausgeprägte mündliche und
  schriftliche Kommunikationsfähigkeit, arbeiten selbständig und strukturiert, sind teamfähig und sind eine aufgeschlossene und zugewandte Persönlichkeit.
• Sie verfügen über ausgezeichnete englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sie sind kompetent, konzeptionelle Inhalte in ansprechende und aussagekräftige PowerPoint Präsentationen zu übersetzen.

Organisationseinheit

Entgelt

EG 13 TV-L, sofern die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

Vertragsdauer

befristet bis zum 31.12.2027

Bewerbungsfrist bis

17.08.2025

Fachliche/r Ansprechpartner/in

Fachliche Auskünfte erteilt Ihnen gerne Frau Heike Schäfer-Dammert, Tel. +49 721 608-25009.